Кадры в кадре
Е. Виноградова
. . .
Еще 10–15 лет назад работать в сфере ТЭК считалось престижным. Каждый второй ребенок мечтал стать нефтяником или газовиком, а каждый третий выпускник вуза – устроиться в крупную топливно-энергетическую компанию, чтобы обеспечить себе карьерный рост и безоблачное будущее. Сегодня картина изменилась коренным образом. Минэнерго России, компании и аналитические агентства в один голос говорят, что ТЭК перестал привлекать потенциальных работников, особенно среди молодежи. Почти все крупные предприятия энергетических отраслей сталкиваются с нехваткой кадров и старением персонала. Причины просты: неконкурентный уровень зарплат, высокая ответственность, большой объем работы и пресловутая демографическая яма. Проблемы кадрового дефицита в ТЭК подняты в специальном исследовании «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли», подготовленном Промышленно-энергетическим форумом TNF и консалтинговой компанией «Апрайт». Итоги исследования будут представлены на форуме TNF‑2025, который пройдет в Тюмени 15–18 сентября.