Нефтегазовая отрасль России переживает системный кадровый кризис. На ситуацию влияют три основных фактора: долгосрочные демографические тенденции, санкционные ограничения и переход компаний на новые технологии.
По данным опроса, проведенного S+Консалтинг совместно с журналом «Энергетическая политика», наибольшим спросом будут пользоваться специалисты, способные интегрировать цифровые навыки в традиционный инженерный опыт, а также рабочие технических специальностей.
Топ-3 дефицитных профиля:
🔸 Технический персонал среднего звена (операторы, механики) — оборудование становится сложнее, поэтому потребность в опытных рабочих руках остаётся высокой;
🔸 Инженеры-нефтяники и геологи — классическое профильное образование сохраняет свою ценность;
🔸 Специалисты по цифровизации и ИT (анализ данных, кибербезопасность) — спросом пользуются сотрудники, которые понимают производство и при этом умеют работать с цифровыми инструментами.
В ближайшие 5 лет ожидается временная стабилизация кадрового потока за счет активных усилий компаний по привлечению молодежи, роста зарплат и престижа профессии. 52% респондентов оценивают перспективу обеспечения отрасли персоналом как ухудшающуюся, 28% опрошенных считают, что ситуация не изменится, 20% — ожидают улучшений.
Однако системные проблемы (демография, качество образования, конкуренция с другими отраслями) означают, что приток специалистов может не покрыть растущую потребность.
После 2030–2032 годов ситуация может резко ухудшиться, если не будут достигнуты прорывы в производительности труда через автоматизацию и ИИ, позволяющие компенсировать нехватку кадров.